"gelingende Kommunikation" ist ein Schatz...

... nicht immer sichtbar und für jeden sofort greifbar, aber und trotzdem für jeden von uns erreichbar: spürbar in den kleinen und großen Unterschieden in unserer Kommunikation und im Miteinander.

Mich begeistern die Themen Kommunikation und Lernen und dabei fasziniert mich der Weg hin zu einer erfolgreichen Veränderung ganz besonders.

"Coaching ist Kommunikation mit sich und anderen" und Coaching ist methodische Organisation von Veränderung. Veränderungen wiederum sind Synonyme für Lernprozesse.

Über mein Coachingverständnis...   Coaching_Erläuterung und Wirkung.pdf

mag ich Ihnen an dieser Stelle noch sagen, dass die Werte Freiheit, Freiwilligkeit, Ressourcenverfügung und Selbststeuerung für mich als ausgebildeter systemischer Managementcoach (SMC) handlungsleitend sind. Darüber hinaus bin ich davon überzeugt, dass die besten Lösungen in der Regel in der Person und im Team selbst entstehen, denn die meisten Blockaden im Handeln sind Blockaden im Denken.

• Bei meinem Coaching handelt es sich um ein systemisch, konstruktivistisches Einzelcoaching bzw. Teamcoaching, das sich durch einen klaren Prozess und eine strukturierte Abfolge von Prozessschritten auszeichnet.
• Im Coaching möchte ich mittels dieses Coachingprozesses erreichen, dass Sie sich Ihre eigene Lösung für das aktuell mitgebrachte Thema erarbeiten. Dazu gehört sich selbstständig zu diesem Thema zu diagnostizieren und selbstständig Handlungsalternativen zu entwickeln.
• Ich gehe davon aus, dass Sie Experte für Ihr Thema sind und bereits alles für eine erfolgreiche Lösung in sich tragen, deshalb liegt auch die Lösungs- und Ergebnisverantwortung bei Ihnen. Vielleicht wissen Sie heute noch nicht explizit wie Sie Ihr Thema angehen sollen, vielleicht ist noch nicht alles "auf dem Tisch" oder richtig sortiert? Mithilfe von Reflexionsangeboten werden Sie neue Perspektiven einnehmen, über den bekannten Tellerrand hinausschauen und sich eine eigene Lösung für Ihr Thema/ Ihre Veränderung erarbeiten.
• Im Coaching werden Sie mit Ihren erlernten und ausgeprägten Werten und Ihren angeborenen und erlernten Motiven und Begabungen im Kontakt sein, mit dem was Sie auszeichnet. So werden Sie einen erweiterten Blick auf Ihre heutige Situation erhalten, Ressourcen entdecken, neue und für sie passende Handlungsalternativen entwickeln und sicherer Entscheidungen treffen können. 
• Ich als Coach trage die Prozessverantwortung und begleite Sie auf diesem Weg: Zu keiner Zeit beratend und stets dissoziiert, denn Coaching beschäftigt sich nur und ausschließlich mit der Veränderung des Coachees. Coaching beeinflusst nicht andere Personen oder Strukturen. Vielmehr unterstützte ich Sie durch meine Haltung Ihre Autonomie zu leben.
• Das wesentliche im Coaching ist die Entscheidung selbst, deshalb werden Sie durch den Prozess immer wieder aufgefordert Entscheidungen zu treffen: "Was gehört alles zu Ihrem Thema dazu?" "Welche Bedeutung hat das?" "Wohin möchten Sie gehen?" "Welche Schritte wählen Sie dafür?"... Durch diese bewussten Entscheidungen hin zu Ihrer Veränderung, werden Sie am Ende des Coachings nicht nur Ihr jetziges Thema erfolgreich gelöst haben, sondern Sie werden sich gleichzeitig auch Strategien angeeignet haben, die Sie zukünftig nutzen können. 
• D.h. Sie bekommen durch das Coaching zugleich ein Werkzeug an die Hand, mit dem Sie auch in Zukunft ähnliche Veränderungswünsche selbstständig organisieren können. So entsteht "eine nachhaltige Selbst(lern)organisation"

Und, Lust auf Veränderung ... auf Lernen?

Wenn ich Ihr Interesse geweckt habe und Sie mehr erfahren möchten, dann melden Sie sich - gerne begleite ich Sie auf Ihrem Weg!

Herzlichst                                                                                                                 Ihre Manuela Matthießen-Bähr

Hier geht's zur Homepage der Management-Coachausbildung und zur Qualitätsgemeinschaft der eingetragenen SMC's  www.qg-smc.com